Oplossingsgerichte Mindsets Inspireren

Tijdens deze trainingsdag leer je welke vraagstukken om een creatieve aanpak vragen en hoe je jouw team naar een bruikbare en concrete oplossing brengt.

Je verkent manieren om ruimte te scheppen voor nieuwe denkpatronen. Door je team mee te nemen in de creatieve ademhaling en in het visualiseren van alternatieve opties help je jouw team om met vertrouwen de uitdagingen die voorliggen productiever aan te gaan.

Je wordt je bewust van je rol als creatief leider in het inspireren van je team om de oplossingsgerichte mindset naar behoefte aan te zetten. Je maakt kennis met het Creative Problem Solving model om een creatief traject te structureren en leert hoe het creatieve potentieel van anderen in jouw team of organisatie iedere keer weer aan te wakkeren.

Wat levert het op?

• Na deze training weet je hoe je kunt bepalen welke vraagstukken om een creatieve aanpak vragen.
• Heb je manieren verkend om ruimte te scheppen voor nieuwe denkpatronen.
• Weet je hoe je het creatieve potentieel bij anderen aan kunt wakkeren tijdens een veranderingstraject.
• Kun je de rol van facilitator van het creatieve proces en de rol van creatief leider onderscheiden.
• Heb je inzicht in de invloed van eigen houding en gedrag op het creatieve proces

Voor wie?

Voor mensen die de regie hebben of gaan voeren over een innovatief traject, waarbij je te maken hebt met complexe en niet alledaagse vraagstukken. Leidinggevenden, managers, team- en projectleiders die willen weten hoe je adoptie kunt stimuleren en beïnvloeden.

Deelnemers aan deze opleiding hebben rollen als manager, projectleider, adviseur en/of coach of zijn verantwoordelijk voor het initiëren en gedragen krijgen van veranderingen.

Programma

Deze training is als losse dag te volgen en als onderdeel van de leergang Verdieping Creatief Leiderschap. De leergang helpt je bij het ontwikkelen van de mindset van een veranderingsleider. In zeven trainingsdagen verzamel je inzichten, vaardigheden en technieken die nodig zijn om een leidende rol op te pakken bij een verandering in je organisatie. Omdat het vermogen om anders te kunnen denken, problemen op andere manieren te kunnen benaderen en snel te kunnen antwoorden op verandering de sleutel zijn tot innovatie die organisaties wereldwijd zoeken.